Изменение должностной инструкции без согласия работника

в этом разделе выкладываем проблемы, высказывания, недовольство, о наболевшем короче всё то, что накипело.... да и просто мысли вслух...
Post Reply
vikcount

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by vikcount »

Подскажите, пожалуйста, может кто с таким сталкивался - имеет ли право начальник управления вносить изменения в должностную инструкцию специалиста? Имеет ли право специалист не подписывать новую должностную? Ситуация следующая: в управлении есть один сисадмин, который оформлен как спец отдела назначения, т.к. отдела автоматизации попросту не существует (больше администраторов нет). Так вот этому специалисту, который работает уже полтора года, из них месяц неофициально принимает заяви через сайты igov и минсоцпол., начальник придумал официально прописать в должностную прием этих самых электронных заявлений. Сис.админ. не против их принимать и дальше, но против подписывать новую ДИ. Как быть в такой ситуации специалисту? :?

User avatar
Bohdan Shelest
Platinum Member
Platinum Member
Posts: 352
Joined: 03 Nov 2014, 19:56
Location: Кременець

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by Bohdan Shelest »

Сисадмин не может быть в составе другого отдела тк он должен подчиняться исключительно начальнику управления
если следовать синей книжке (типовое положение) ... если специалистом назвались Вы то могут написать
и осуществлять прием граждан и что угодно в моем понимании. Вроде разрабатывается новое типовое положение
Минсоцполитики когда появится будет от чего оттолкнуться)

vikcount

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by vikcount »

В нашем управлении есть специалист отдела НАЗНАЧЕНИЯ (у него так в трудовой и записано), который фактически выполняет работу сис.администратора, но ничего не назначает. Он подчиняется начальнику отдела назначения. В действующей ДИ этого специалиста прописаны все функции, которые обычно в других управлениях выполняют сотрудники отдела автоматизации, при этом не прописано что он должен назначать субсидии или помощи, или принимать эл.заявления. То есть у специалистов в отделе назначения абсолютно разные ДИ. Случай из ряда вон выходящий, понимаю. По штатному расписанию у нас не предусмотрен системный администратор, вот так... Интересует, имеет ли право такой работник не подписывать новую ДИ, и какие могут быть последствия? Подскажите, где можно почитать типовое положение?

Ekzorcist

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by Ekzorcist »

vikcount wrote:В нашем управлении есть специалист отдела НАЗНАЧЕНИЯ (у него так в трудовой и записано), который фактически выполняет работу сис.администратора
Так мы с вами(или вашим товарищем) коллеги. Я специалист отдела выплат. Что касается отдела выплат, практически ничего не делаю. Ну иногда справки выдаю и занимаюсь выплатой сгтп по субсидии. А так - сисадмин! В трудовой у меня написано главный специалист.

Ananiev_Od
Platinum Member
Platinum Member
Posts: 295
Joined: 08 Nov 2010, 19:00
Location: L426

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by Ananiev_Od »

vikcount wrote:имеет ли право начальник управления вносить изменения в должностную инструкцию специалиста?
http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/76-19/page2

9. Керівникам органів виконавчої влади та інших державних органів (крім органів, які беруть участь в антитерористичних операціях, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою) з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів вжити заходів щодо скорочення чисельності працівників цих органів на 20 відсотків, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, переглянути укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг.

Надати право керівникам зазначених органів у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.

Установити, що під час здійснення органами виконавчої влади та іншими державними органами цих заходів:

положення статті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються;

до працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені статтею 7 Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції", не застосовуються.

КЗпП
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціПереведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

vikcount

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by vikcount »

Ananiev_Od wrote: Установити, що під час здійснення органами виконавчої влади та іншими державними органами цих заходів:

положення статті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються;
ну ну...так можно навешать на специалиста обязанности сотрудников половины управления. И как в таком случае по закону защищены права специалиста?

Ananiev_Od
Platinum Member
Platinum Member
Posts: 295
Joined: 08 Nov 2010, 19:00
Location: L426

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by Ananiev_Od »

vikcount wrote:ну ну...так можно навешать на специалиста обязанности сотрудников половины управления. И как в таком случае по закону защищены права специалиста?
Да.
Никак.

Kserghei
Platinum Member
Platinum Member
Posts: 154
Joined: 20 Feb 2013, 11:44
Location: Глибоцьке УПСЗН Чернівецької обл.

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by Kserghei »

vikcount wrote:Подскажите, пожалуйста, может кто с таким сталкивался - имеет ли право начальник управления вносить изменения в должностную инструкцию специалиста? Имеет ли право специалист не подписывать новую должностную? Ситуация следующая: в управлении есть один сисадмин, который оформлен как спец отдела назначения, т.к. отдела автоматизации попросту не существует (больше администраторов нет). Так вот этому специалисту, который работает уже полтора года, из них месяц неофициально принимает заяви через сайты igov и минсоцпол., начальник придумал официально прописать в должностную прием этих самых электронных заявлений. Сис.админ. не против их принимать и дальше, но против подписывать новую ДИ. Как быть в такой ситуации специалисту? :?
Привыкли ездить все на молодых специалистов. Не соглашайтесь, потом с ВАС БУДУТ ТРЕБОВАТЬ. У нас вобще специалист по субсидии принимает заявления. Я настроил, показал и досвидания.

Kserghei
Platinum Member
Platinum Member
Posts: 154
Joined: 20 Feb 2013, 11:44
Location: Глибоцьке УПСЗН Чернівецької обл.

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by Kserghei »

Kserghei wrote:
vikcount wrote:Подскажите, пожалуйста, может кто с таким сталкивался - имеет ли право начальник управления вносить изменения в должностную инструкцию специалиста? Имеет ли право специалист не подписывать новую должностную? Ситуация следующая: в управлении есть один сисадмин, который оформлен как спец отдела назначения, т.к. отдела автоматизации попросту не существует (больше администраторов нет). Так вот этому специалисту, который работает уже полтора года, из них месяц неофициально принимает заяви через сайты igov и минсоцпол., начальник придумал официально прописать в должностную прием этих самых электронных заявлений. Сис.админ. не против их принимать и дальше, но против подписывать новую ДИ. Как быть в такой ситуации специалисту? :?
Привыкли ездить все на молодых специалистов. Не соглашайтесь, потом с ВАС БУДУТ ТРЕБОВАТЬ. У нас вобще специалист по субсидии принимает заявления. Я настроил, показал и досвидания.
Если на Всё будете соглашаться потом захлебнётесь. А началник не вьежает в это. ему всё равно на кого раскинуть.

vikcount

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by vikcount »

Kserghei wrote:Привыкли ездить все на молодых специалистов. Не соглашайтесь, потом с ВАС БУДУТ ТРЕБОВАТЬ. У нас вобще специалист по субсидии принимает заявления. Я настроил, показал и досвидания.
Согласно закону 28.12.2014 № 76-VIII "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України
Верховна Рада України" получается, что не соглашаться не имею права. Разве только написать заявление на уход...
С другой стороны, если прочитать внимательно, то про расширение функциональных обязанностей работника без его согласия ничего конкретно не сказано.
Мне не понятно, зачем вообще прописывать человеку в ДИ обязанность принимать эл.заяви? Какая цель преследуется начальником управы? Ведь на сегодняшний день все заявления и так без проблем принимаются. К чему весь этот цирк?

Kserghei
Platinum Member
Platinum Member
Posts: 154
Joined: 20 Feb 2013, 11:44
Location: Глибоцьке УПСЗН Чернівецької обл.

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by Kserghei »

vikcount wrote:
Kserghei wrote:Привыкли ездить все на молодых специалистов. Не соглашайтесь, потом с ВАС БУДУТ ТРЕБОВАТЬ. У нас вобще специалист по субсидии принимает заявления. Я настроил, показал и досвидания.
Согласно закону 28.12.2014 № 76-VIII "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України
Верховна Рада України" получается, что не соглашаться не имею права. Разве только написать заявление на уход...
С другой стороны, если прочитать внимательно, то про расширение функциональных обязанностей работника без его согласия ничего конкретно не сказано.
Мне не понятно, зачем вообще прописывать человеку в ДИ обязанность принимать эл.заяви? Какая цель преследуется начальником управы? Ведь на сегодняшний день все заявления и так без проблем принимаются. К чему весь этот цирк?
Если у Вас тыкают такими законами то я вам сочуствую.

vikcount

Re: Изменение должностной инструкции без согласия работника

Post by vikcount »

Kserghei wrote:Если у Вас тыкают такими законами то я вам сочуствую.
У нас за опоздание на работу на одну минуту люди пишут объяснительные.
Две объяснительные в месяц - снимают премию.
Если сотрудник отказывается выполнять не свою работу, ему тыкают ДИ, в которой у каждого сотрудника прописан пункт "Виконувати інші доручення керівника". Таким образом особо ушлые начальники отделов научились перекидывать свои прямые обязанности на своих подчиненных, при этом сами целыми днями кроме болтовни и перекура ничем не заняты.

Post Reply

Return to “Накипіло”